الكاتب

المستخلص

الكاتب

المستخلص

تناولت الدراسة اثر المناخ التنظيمي على الأداء في المنظمة دراسة حالة شركة سكر كنانة المحدودة , وهدفت الى التعرف على ابعاد المناخ التنظيمي وواقع الأداء الوظيفي في الشركة , تمثلت مشكلة الدراسة في الاجابة على السؤال : ما أثر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في شركة سكر كنانة , اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وأهم ما توصلت اليه الدراسة ان الهيكل التنظيمي الموجود في شركة سكر كنانة مناسب و التقنية الموجودة في الشركة سهلة الفهم والإستخدام للعاملين كما توصلت الى ان كل الاعمال الموجودة شركة سكر كنانة لا يتم انجازها باستخدام التقنية . أهم ما توصي به الدراسة ضرورة أن تولي إدارة الشركة اهتماماً خاصاً بجميع عناصر المناخ التنظيمي باعتباره متغير هام يساهم في التأثير على الأداء الوظيفي للعاملين و تعزيز الشعور بالعدالة في كل الأمور التي تتم بين العاملين من ترقيات وحوافز ومكافئات وغيره.و ضرورة مشاركة العاملون في تطوير معايير الأداء المتعلقة بوظائفهم، وكذلك مشاركتهم في عملية تقييم أدائهم و ضرورة تحسين البيئة المادية للعمل وذلك من خلال ديكور واثاث المكاتب و التهوية، الإضاءة، وسهولة الحركة بصورة أفضل بحيث توفر الراحة النفسية والبدنية و التركيزعلىكفاءةوسائلالاتصالات واستخدامالتكنولوجياالحديثة .في شركة سكر كنانة .

Abstract:
The study dealt with the impact of organizational climate on performance in the organization. The case study of Kanana Sugar Company Limited was aimed at identifying the dimensions of the organizational climate and the reality of the job performance in the company. The problem of the study was to answer the question: Study on descriptive analytical methodology and the most important findings of the study that the organizational structure located in the Kenana Sugar Company is suitable and the technology in the company is easy to understand and use for the employees and also found that all the existing work Kenana Sugar Company is not accomplished using technology. The most important recommendation of the study is that the management of the company should give particular attention to all elements of the organizational climate as an important variable that contributes to the impact on the job performance of the employees and enhance the sense of justice in all matters that are done among the employees of promotions, incentives, rewards and others. And the need for the participation of workers in the development of performance standards related to their functions, as well as their participation in the process of evaluating their performance and the need to improve the physical environment of work, through the decor and office furniture and ventilation, lighting, and ease of movement better to provide psychological and physical comfort and focus on the efficiency of communications and the use of Modern Technology in Kenana Sugar Company.

الكاتب

المستخلص

تسهم إدارة المعرفة  في تحقيق الأهداف الإستراتيجية لمنظمات الأعمال . وتكمن مشكلة البحث في تساؤل رئيسي إلى اى مدى تساهم إدارة المعرفة في تحقيق الأهداف الإستراتيجية لمنظمات الأعمال؟ ويمكن اشتقاق سؤال فرعى وهو : ما اثر إدارة المعرفة في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة. كما هدف البحث إلى دراسة تأثير القوى العاملة على الرصيد المعرفي بالمنظمات واثر ذلك على قدرة المنظمة على تحقيق أهداف الإستراتيجية، التعرف على مفاهيم رأس المال الفكري ودراسة تأثيره في تحقيق أهداف المنظمات.تمثلت فرضيات البحث في أنه توجد علاقة بين كفاءة إدارة المعرفة بالمنظمة وفعالية تحقيق أهدافها الإستراتيجية، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخفيض القوى العاملة ورأس المال الفكري والقدرة على تحقيق الأهداف. اتبع الباحث في هذه الدراسة، المنهج التاريخي لسرد الدراسات السابقة المتصلة بموضوع البحث والمنهج الوصفي لتوصيف الظواهر المرتبطة بالدراسة  والمنهج الاستنباطي إضافة إلى المنهج الاستقرائي والتحليل الإحصائي .من النتائج التي توصل إليها البحث أهمها: كفاءة إدارة المعرفة مؤشر على جودة الأهداف الإستراتيجية، تتوقف جودة الأهداف الإستراتيجية على كفاءة إدارة المعرفة، المعرفة الضمنية من مؤثرات جودة الأهداف الإستراتيجية .من أهم توصيات البحث: توفير الإمكانيات المادية والبشرية لزيادة كفاءة إدارة المعرفة لتحقيق أهداف المنظمة، الربط بين الأهداف الإستراتيجية وخطط وبرامج إدارة المعرفة، الاهتمام باقتناء المعرفة الضمنية ونشرها بين العاملين للمساهمة في تحقيق جودة الأهداف الإستراتيجية .
ABSTRACT
This research has discussed the problem in a main question about the range of knowledge administration contribution in achieving organization strategic goals? the main question is divided into sub questions of which , what is knowledge administration impact on achieving organization’s strategic goals .The research aims to study the labor decreasing effect on organizations knowledge balance and the effect on the organization ability on achieving its strategic goals , recognizing intellectual capital concepts and its effect on achieving organization’s goals. From the research hypothesis, there is relation between the organization knowledge administration efficiency and achieving its strategic goals, there is a statistical relation between labor decreasing and intellectual capital and the ability to achieve goals .The researcher has used the historical method for previous studies that related to research subject, the descriptive method to describe of the phenomena, the subject of study.
From the research finding, knowledge administration efficiency indicates the quality of strategic goals , strategic goals quality depends on knowledge administration efficiency , the tacit knowledge effects strategic goals quality. The recommendations are; providing materials and human resources to increase knowledge administration efficiency to achieve organization goals, connecting strategic goals and plans, programs of knowledge administration, giving more attention to obtain tacit knowledge and deliver it to the employees to contribute in achieving strategic goals quality.   

الكاتب

المستخلص

تناولت الدراسة معيقات تطبيق التخطيط الاقتصادي وأثرها علي التنمية الاقتصادية دراسة حالة السودان خلال الفترة من (1946 م  _ 2016م) , تمحورت مشكلة البحث في االسؤال التالي : ما هي معيقات التخطيط الاقتصادي في السودان وما أثر تلك المعوقات على التنمية الاقتصادية؟ أهم ما تهدف اليه الدراسة هو معرفة اثر الاوضاع الاقتصادية والمالية والمادية والادارية في السودان على نجاح التخطيط الاقتصادي. أفترضت الدراسة أن عدم الاستخدام الأمثل للموارد الاقتصادية له علاقة ذات دلالة أحصائية في انحراف الخطط عن مساراتها , و عدم الاستقرار السياسي والامني له علاقة ذات دلالة احصائية على البنية التحتية و إيقاف تنفيذ المشاريع التنموية , وان ضعف القيادات الادارية له علاقة ذات دلالة أحصائية علي تنفيذ المشاريع التنموية. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج هي : عدم الستخدام الأمثل للموارد الاقتصادية أدى الى انحراف الخطط عن مساراتها  وذلك لأنه لا يتم وضع الخطط التنموية على اساس الموارد المتاحة , عدم الاستقرار السياسي والامني يؤدي الى ضعف البنية التحتية و إيقاف تنفيذ المشاريع التنموية وذلك بسبب  عدم الإستقرار المجتمعي و  الحروب الاهلية والنزاعات القبلية وأختلاف الرؤى السياسية , إن ضعف القيادات  السياسية الادارية و التخطيطية  والبيروقراطية في الاجراءات بسبب عدم الاهتمام الكافي بالتدريب والتأهيل  وعدم التخصصية المهنية والعلمية يؤدي الى ضعف تنفيذ المشاريع التنموية , عدم وجود التكامل والترابط و عدم التنسيق بين القطاعات الاقتصادية يؤثر على عملية التخطيط وإضعاف الموارد . بناءً على هذه النتائج تقدم الدراسةالتوصيات الاتية:على الدولة الاهتمام بحصر الموارد الاقتصادية المادية والبشرية المتاحة والمتوقعة حتى تتمكن من ا
إستخدامها إستخداماً امثلاً, ينبغي على الدولة الاهتمام بتأهيل وتدريب القيادات العليا التخطيطية والتنفيذية ووضع القيادي المناسب في المكان المناسب حسب التخصصات العلمية والمهنية , يجب على الدولة توفير الأمن والسلام حتى يسهم في الاستقرار المجتمعي وإيقاف الحروب والنزاعات القبلية وتوحيد الرؤى السياسة .

Abstract:
The study has dealt with the components of the economic planning and its impact on economic development – case study on during the period from (1947- 2016). The study also aims at identifying the impact of economic financial and physical conditions in Sudan on the success of economic planning, as well as the impact of political and security factors on application of sound economy, knowing the role of administrative leadership and its influence in implementation of economic development plans and programs. The   study   used  the descriptive , statistical analytical approach .
The study found the  following results :-
 The  lack of  optimal  use  of  economic resources  has  led to deviation of  plans because development plans are not made on the basis of available  resources .
The instability of politics and security leads to fragility of infrastructure and impedes the implementation of  development projects due to social instability , civil wars and  tribal conflicts.
 The weakness of the leaders in administrative planning and bureaucratic procedures, due to poor training. Lack of rehabilitation, professional and scientific specialization leads to the lack of coordination between the economic sectors; which affect the planning process and waste the resources.
The study recommended the followings:
 The state should take care by enumerating the material  and human resources that are  needed to be used optimally  .It shall also pay attention to training and rehabilitation of senior planning and executive leaders as  well as putting the right person in the right  place,  according to scientific and professional discipline . It should also provide security and peace to contribute to community stability and cessation of wars and tribal conflicts.

الكاتب

المستخلص

الحمد الله الذي بنوره ينبلج الحق ويستبين ، والصلاة والسلام علي النبي الأمين والذي بعث رسولاً ونبياً في الأميين ليعلمهم الكتاب والحكمة وليحق الحق بلاغاً وحكماً وعدلاً ورحمة للعالمين.
إن موضوع الملكية والتملك يشكل أهمية في حياة الناس الفاعلة ، والإنسان  مغروز فيه الرغبة والتملك وبالتالي متى ما كان ما يخالف او يصادم هذه الرغبة فلا بد من مقاومة منازعته او مصارعته .
لذلك جاء إختيارنا لهذا الموضوع لعدة أسباب منها :-
1.    إبراز الضمانات الشرعية والقانونية لحماية مصالح المجتمع سواء كانت عامة او خاصة بالإقرار .
2.    تبين الصيغ الشرعية والقانونية والأحوال والطرق التي يتم بها وفيها النزع .
3.    تحديد نطاق السلطة العامة من الامتداد باتجاه الحرمة الخاصة .
4.    بيان الآثار المترتبة علي النزع والأسس السليمة التي يتبع .
وتكمن أهمية هذا الموضوع في أنها تناولت المعالجات الشرعية والقانونية لنزع الملكية . خاصة ان خدمة الملكية تتعرض للمساس في بعض الأحيان .
أعتمد الباحث المنهج التتبعى والمقارن وقسم الدراسة الي اربعة فصول ثم ختم الدراسة ببعض التوصيات .
وأسال الله ان يتقبل جهد المقل هذا وينفع به مجتمعنا وهو خير معين وعليه يتوكل المتوكلون .

الكاتب

المستخلص

يعد هذا البحث من الدراسات المهمه التي تستهدف تطوير تقنية البناء بالطين وحل المشاكل الإقتصادية والإجتماعية والبيئية للعمارة المحلية .
العمارة المحلية تميزت بطراز معماري فريد ، أخذت عنه الحضارات الغربية والشرقية .
تقديم العمارة الطينية بقوة كأحد أهم الحلول لمشكلة الإسكان والتنمية المستدامة في عالمنا المعاصر .
إمكانية إرتفاع المباني الطينية حتى ثمانية أدوار .

Abstract
This research is one of the eminent studies that aims to develop the construction with mud technology to solve economic, social and environmental problems of local architecture.
Local architecture characterized by a unique architectural style, taken from the Western and the Eastern civilizations.
Introducing mud architecture effectively, as one of the most important solutions to the problem of housing and sustainable development in the contemporary world.
There is possibility of building towers using mud, counting to eight floors.

الكاتب

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة التأثيرات الخارجية على معتقدات أهل كوش وأنعكاسها على الممارسات الدينية ’عادات الدفن والشعائر الدينية والمعمار الديني وغيرها. تكمن أهمية هذه الدراسة في تسليط الضوء على التأثيرات الخارجية لمعتقدات أهل كوش خاصة من الدولة المصرية . سوف تتبع هذه الدراسة منهج البحث التاريخي بكافة أساليبه من وصف وتحليل ومقارنة ونقد واستنتاج. وفقا للحاجة التي تقتضيها الدراسة. توصلت هذه الدراسة لعدة نتائج اهمها . أنتقال عبادة الاله أوزريس وايزيس من مصر الي السودان  بسبب التبادل الثقافي .  إختار النبتيون من جملة الآلهه المعروفة أنذاك الإله آمون ليكون المعبود الرسمي لدولتهم. مثلت المعابد المقرالرئيسي للسلطة الدينية والتي يمثلها الكهنة باعتبارهم يمتلكون الحقائق الدينية.    

Abstract
This study aims at knowing the effects of external beliefs on  Kosh and their influence in the religious rituals, likewise the rites in burying the dead ، the religious architecture as in the temples pillars ،....etc .The significance of this study lies in highlighting the effects of external beliefs  particularly the Egyptians. The researcher followed the historical research method; with all its procedures like description، analysis, comparison, criticism, and results according to the study.
The researcher has come out with the following results
1-Transition of worship, for the Gods Osiris and Isis from Egypt to Sudan for mutual cultures.
2-The Nobatians has chosen the God Amon of all the Gods to worship.
3-Temples exemplified the main place from which the religious authority rules, commands were carried out by the priests and bishops, who were supposed to have religious knowledge and the truth.

الكاتب

المستخلص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية، دراسة حالة شركة سوداني للاتصالات – بمدينة كوستي، في الفترة  2013 - 2015حيث تمثلت مشكلة الدراسة في: إهمال منظمات الأعمال بالثقافة التنظيمية وعدم الاهتمام بمعرفة تأثيرها على أداء وولاء العاملين، وظهر ذلك جلياً بالشركة المبحوثة مما انعكس ذلك سلباً في خلق الميزة التنافسية للشركة من خلال السؤال التالي: ما تأثير الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية على شركات الاتصال؟. حيث قامت الدراسة باختبار الفرضية التالية: توجد علاقة بين مكونات الثقافة التنظيمية وقدرة الشركة في خلق الميزة التنافسية. وأستخدمت الدراسة المنهجية التالية: المنهج الوصفي التحليلي: لوصف الظاهرة ومتغيراتها. والمنهج التاريخي: لتأصيل الظاهرة موضوع الدراسة، وعرض الدراسات السابقة.بالاضافة لمنهج دراسة الحالة: والذي يعتمد علي جمع البيانات وخصائصها، واستخلاص النتائج بأسلوب دراسة الحالة عن طريق أدوات جمع البيانات. إضافةً للمصادر الثانوية والأولية، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن القيم والاتجاهات السائدة وسط العاملين بالشركة لها دور أساسي في تحقيق الميزة التنافسية وتأثير مباشر علي قدرة الشركة في خلق الميزة التنافسية. أنماط السلوك الايجابي وسط العاملين بالشركة له تأثير مباشر على قدرة الشركة في خلق الميزة التنافسية. وكما توصلت لأهم التوصيات التالية: الاهتمام ببيئة الشركة وتطويرها أكثر لمواكبة التحديات المحتملة في بئية الاعمال حتى ينعكس إيجاباً علي أداء العاملين. إرساء قيم التنافس والاتجاهات التنافسية وسط العاملين. والاهتمام بمكونات الثقافة التنظيمية حيث يكون لها تأثير كبير في قدرة الشركة على خلق الميزة التنافسية.
Abstract
       The study aimed to identify the impact of organizational culture in achieving competitive advantage, the case of a Sudanese Telecommunications Company - the city of Kosti study, in the period 2013 - 2015 was where the study problem: the neglegence of business organizations and organizational culture and lack of interest in knowing their impact on the performance and loyalty of employees, and appeared so clearly the company subject to this research which reflected negatively in creating a competitive advantage for the company through the following question: what is the impact of organizational culture in achieving competitive advantage on telecom companies? Where the study to test the following hypothesis: there is a relationship between organizational culture components and the ability of the company to create a competitive advantage. I used the following methodology of the study: descriptive and analytical approach: to describe the phenomenon and their variants. The historical approach: to secure authenticity of the phenomenon under study, and display the previous studies in addition to the case study method: which depends on the characteristics of the data collection and studies, and draw conclusions in a manner case study through data collection tools. Adding secondary and primary sources and the study found a number of findings, including: that the values and trends amid employees of the company have been instrumental in achieving competitive advantage and a direct impact on the company's ability to create a competitive advantage. Patterns amid positive behavior of employees the company has a direct impact on the company's ability to create a competitive advantage. As the most important findings for the following recommendations: the company's interest in environment and development to keep pace with the most potential challenges in the business, even reflect positively on the performance of employees. Establish the values of competition and competitive trends amid workers. And care about the components of Organizational culture, where it has a significant impact on the company's ability to create a competitive advantage.                                                                                                      

الكاتب

المستخلص

                لقد وظَّف القرآن الكريم الأساليب البلاغية المختلفة على نحو لم يألفْهُ العرب في آدابهم من قبل، فكان معجزاً في أسلوبه وبيانه، ومن ذلك وفرة الصور البلاغية التي وظفها في البيان والمعاني، والمقاربات التي من شأنها توصيل الفكرة في ذهن المتلقي، تطرقت هذه الدراسة إلى تعريف المطابقة لغةً واصطلاحاً، ومعرفة أبعادها؛ وبيان مكانتها وأثرها في نسج النص القرآني، ومن ثم توضح مفهومها في كتب البلاغة المختلفة، ففي مظانها ألفت الطباق أحوالاً: فمنه ما هو قريب المأخذ بعيد المنفذ، وهذا الضرب ألذَّ وألطف، والمسح أجلى للطباق أساليب شتى، حكت الثراء القرآني والبيان العربي في إشباع الأذواق بالمعاني والمباني، فمنه ما زاوج بين اسمين، ومنه ما خالف بين اسم وفعل، أو جمع بين فعلين فضلاً عن الطباق الخفي وطباق الترشيح، وهو ديباجة مردفة تزيد الكلام روناً وبهاءً ، بيد أن ورود الطباق بهذه السياقات المتعددة يدل على تناسب المقال مع المقام وتلك ضالة البلغاء.وخلصت الدراسة إلى أن الطباق من الأساليب الراسخة في القرآن بسبب أثره في إبراز الحق والباطل، وترسيخ مآلات كلٍّ في نفس المتلقي فيكون القول حجة له أو عليه، كما في الطباق تحقيق لدقة المعنى من خلال المعايرة بين معنيين مما يرسم حداً واضحاً للمعنى المراد تبليغه، وأن جمال المطابقة يكمن في إدراك المعنى لا الوقوف  على عارض اللفظ.

Abstract:
The Holy Quran uses the various styles of  phrase making in a unique way  not  found before in Arabs literature .it is a miracle in its style and communiqué such as the a availability of phrasemalirs image that functioning communiquéand meaning in approximating that lead to complete under standing to the receiver .The study  defines the approximating idiomafrcally and conventionally .The  study handles the approximating and its dimensions, place and role in the Holy Quran text .Then to explain its concept in different phrasemalirsbooks .It surmising various condition as: near to  take ,for to execute and this is good and nicer .Survey is better for approximating in different styles , this reveals the richness of the Holy Quran and Arabian clearness in satiate the tastes with  meanings  and one  Noun and verb  also join between two verbs rather then the hidden approximating and renominating approximatingwhich is preamble increase  the speech glary  and vividness  .the approximating  comes in different ways that indicate to  harmoniong  between the text and status and this is missed of rhetoricians. The study has some finding as:approximating is deep roated  in the  Holy Quran because of  its  great role in  revealing the rightness and wrongness and establishing the understanding in the receiver and the speech turn to be  evidence either  for or against and a approximating lead to achieve the accurate meaning throughout comparison between two meaning which lead to  clear cat limit to the  intended meaning and the beauty of the approximating hides in  reaching the meaning not to the accidental  saying.

الكاتب

المستخلص

 تمثلت مشكلة الدراسة في غياب المنهجية السليمة لقياس قيمة الموارد البشرية على مستوى المشروع ، لذا هدفت الدراسة إلى بيان أهمية محاسبة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنشأة و توضيح أهم المشاكل التي تواجه عملية قياس وتقييم للموارد البشرية على مستوى المنشأة ، افترضت الدراسة وجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اعتبار مجمل الإنفاق على الموارد البشرية إنفاقا جارياً وعدم ظهور النفقات في القوائم المالية ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحقيق أهداف ومزايا قياس تكاليف الموارد البشرية وصحة بيانات القوائم المالية .توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها : عدم الإفصاح عن الموارد البشرية يعد قصور في تحديد الربح المحاسبي في قائمة الدخل وأن اعتبار الإنفاق على الموارد البشرية إنفاق رأسمالي يؤدى إلى ظهور قائمة الدخل وبيانات غير صحيحة قياس قيمة الموارد البشرية بشكل سليم يؤدي إلى صدق ودقة بيانات القوائم المالية ، أو صى الدراسة بضرورة اعتبار الإنفاق على الموارد البشرية إنفاق جاري يحمل إلى حساب قائمة الدخل.
Abstract
The problem of the study is that; there is no proper basis for measuring the value of human resources at the level of the project as well.? The objective of the Study is to show the importance of accounting for human resources in achieving the objectives of the establishment. Clarify the most important problems in the process of measuring and evaluating human resources at the enterprise level. The study assumes that there is a statistically significant relationship between the consideration of the total expenditure on human resources expenditure and the absence of this expenditure in the financial statements. There is a statistically significant relationship between achieving the objectives and benefits of measuring human resources costs and the validity of financial statement data. On human resources , deficiency in the determination of accounting gain is recognized in the income statement. In addition, expenditure on human resources is considered a capital expenditure leading to the emergence of the income statement and incorrect data. The proper measurement of the value of human resources leads to the perfection and accuracy of financial statement data, or the study should consider expenditure on human resources as current expenditure.

الكاتب

المستخلص

لعبت سياسات النقد الأجنبي في السودان دوراً مهماً ومؤثراً على النشاط الاقتصادي عامة والجهاز المصرفي  بصفة خاصة إلى جانب المصارف في سوق النقد الأجنبي حيث تمثل هذا الدور في جذب النقد الأجنبي والمساهمة في تلبية الاحتياجات المحلية من العملات الأجنبية وتهدف الدراسة إلى التعريف بأثر سياسة النقد الأجنبي ودوره في المستويات العامة للأسعار في السودان وفي رسم وتنفيذ السياسات وتكمن مشكلة الدراسة عدم توفر النقد الأجنبي بالقدر الذي يساعد على الوفاء بالالتزامات ويساعد على استقرار قيمة العملة المحلية مما ينعكس بدوره على مستويات الأسعار بالسودان.
وقد انتهجت الدراسة كل من المنهج الاستنباطي والاستقرائي والتحليلي ومن أهم النتائج التي توصل إليها الباحث : السلع الغذائية (الحبوب , السكر, الزيوت النباتية ,الألبان ومنتجاتها)اعتماد السودان على استيراد هذه السلع يتطلب توفير قدر من النقد الأجنبي الأمر الذي ينعكس على ارتفاع الأسعار في السودان .ومن أهم التوصيات : يجب بذل جهد حقيقي لتنشيط الصادرات والعمل على الإصلاح الهيكلي للاقتصاد وزيادة الإنتاج والإنتاجية والجودة للمنافسة الحرة في الأسواق العالمية .

Abstract

 Foreign exchange polices in Sudan an important Role and influential on general economic activity and the banking system. As well as banks in the foreign exchange market. Acting for this role in attracting foreign Cash resources and contribute to the local needs of foreign currencies.
The study aims to identify the impact offoreign Cashpoliciesand itsrole in general price level in Sudan and in drawing implementing policies. The problem of the study liesin the lack offoreign Cash to the, that helps to meet the obligations andhelps to stabilize local currency. Cycle which is reflected on the pricelevel in Sudan.
The study was conducted (inductive and deductive andanalysis) approach so the most important finding of the researcher; food commodities (sugar,vegetable, oils and dairy products). Andthe adoption of Sudan on the important of these goods. It requires that your provide measure of foreign Cash and which is reflected on higher pricesin Sudan and the most important recommendation : you must make a real effort to stimulate the exports and to work on structural reform of the economy and Production and producing Increase , quality for free completion in international markets  .